Số hồ sơ dự tuyển : 1331   |  Liên Hệ

eKiemViec




Đăng tuyển ngay

Hãy để ứng viên giỏi nhất thuộc về bạn.

Đăng ngay » Đăng ngay

Tìm hồ sơ

Tìm ngay ứng viên lý tưởng từ 1331 hồ sơ trong kho dữ liệu của chúng tôi.

Tìm ngay » Tìm ngay


Hot Line Support

Skp: My status

Email: contact@mientrungworks.com

Tel: 0974335466


 

BÀI NỔI BẬT

Tuyển nhân sự cho doanh nghiệp mới thành lập

Với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc tuyển dụng nhân viên cũng là hoạt động quan trọng, nhất là với doanh nghiệp mới thành lập vì nó sẽ quyết định sự thành bại của công ty trong tương lai. Hãy cùng tham khảo những yế...

4 mối quan hệ sếp doanh nghiệp nhỏ phải có

- Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ mắc sai lầm khi nghĩ rằng, họ có thể tự mình làm mọi chuyện. Trên thực tế, điều quan trọng là họ cần phải thiết lập được những mối quan hệ bền vững cùng với sự phát triển của công ty. Theo hai t&aacut...

Xây dựng đội ngũ nhân tài thông qua chương trình Thực tập sinh – Kế hoạch hành động cho các doanh nghiệp Châu Á

Nhiều báo cáo, nghiên cứu đã chứng tỏ việc tuyển dụng những sinh viên mới ra trường sẽ tạo ra tác động tích cực lên tổ chức. Trong lúc các công ty đang gia tăng tuyển dụng sinh viên mới ra trường, việc thu hú...

Thu hút người tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Nhân tài thường có khuynh hướng gắn bó hơn với những doanh nghiệp có văn hóa phù hợp với những giá trị cá nhân và có thể giúp họ đạt đến thành công trong sự nghiệp. Khi chọn công t...

Chủ động và linh hoạt: chìa khóa phỏng vấn thành công

Một số nhà tuyển dụng trẻ do thiếu sự chuẩn bị chu đáo nên khi phỏng vấn đã hỏi “lan man”, thậm chí còn tỏ ra lúng túng trước ứng viên. Kết quả là họ không tuyển được người mình cần. Vì vậy, phỏ...

Ý nghĩa đằng sau mỗi câu hỏi phỏng vấn

Có lẽ bạn đã quen thuộc với những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn. Đôi lúc bạn quá tập trung “phô diễn” kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị cần thiết cho những câu hỏi “dễ m&ag...

Vì Sao Nhân Tài Ra Đi?

Đến hẹn lại lên, cứ sau kỳ nghỉ Tết, cuộc “đua” thường niên tìm nhân tài giữa các công ty lớn nhỏ lại diễn ra. Khi chúng ta mải mê tìm kiếm các bí quyết tuyển dụng hoặc phát hiện nhân t&agra...

Các chiến lược hiệu quả để lôi cuốn và giữ lại người tài

Trước cuộc cách mạng thông tin, lợi thế cạnh tranh chủ yếu đến từ nguồn nguyên liệu và lao động rẻ. Điều này đã không còn đúng nữa. Ngày nay, giá trị sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty phần lớn bắt nguồn từ nhữn...

Các bước chuẩn bị để phỏng vấn thành công

Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế nhưng, bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không c&o...

15 cách phát triển doanh nghiệp hiệu quả trong năm mới

- Đầu năm thường là lúc bạn cần bắt tay vào lên kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong năm mới. Dưới đây là 15 gợi ý để bạn tham khảo.   1. Chú ý nhiều hơn Tăng cường hơn sự để tâm của bạn tới các v...

Bốn phương pháp phỏng vấn hiệu quả

Phỏng vấn là một nghệ thuật. Nếu phỏng vấn tốt, bạn sẽ tuyển được người tài cho công ty. Nhưng nếu phỏng vấn không hiệu quả, bạn sẽ đánh mất những ứng viên thực sự có năng lực và lầm tưởng một người bình thường là nhân vi...

Thử việc – Cơ hội tìm [ vàng mười ] cho doanh nghiệp

Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có phù hợp với vị trí của công ty h...

Tuyển dụng nhân sự thời khủng hoảng kinh tế

Tất cả các hoạt động kinh doanh đều có chu kỳ của nó. Có những khoảng thời gian bạn bận rộn khác thường, nhưng cũng có những lúc bạn có chút thời gian để nghỉ ngơi. Chính vì thế, kế hoạch tuyển dụng nhân sự của ...

Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kỳ quan trọng đối với sự thành công của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng (NTD) chưa thật sự hiểu rõ tầm quan trọng này và thường mắc những lỗi rất đáng tiếc. Sau đây l&...

Nghệ Thuật Phỏng Vấn Ứng Viên

Phỏng vấn là một nghệ thuật. Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng chọn được ứng viên phù hợp giữa hàng trăm ứng viên “thường thường bậc trung” khác. Để buổi phỏng vấn thành c&ocir...

Chảy máu chất xám – Phòng bệnh hơn chữa bệnh

Là nhà quản lý, bạn cảm thấy thế nào nếu những nhân viên xuất sắc của bạn cứ lần lượt ra đi? Chắc chắn là trải nghiệm ấy không dễ chịu chút nào. Ngày nay không riêng gì các công ty nhỏ v&a...

4 bí quyết hữu ích để tạo nguồn ứng viên

Trong những năm qua, nhờ sự phát triển của Internet mà công việc tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp đã trở nên đơn giản hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, việc trông cậy quá nhiều vào Internet lại dẫn đến một hệ quả tiê...

Hãy thổi hồn vào quảng cáo tuyển dụng!

Có một thực tế là khi tìm việc, những ứng viên tài năng nhất không có cùng nhu cầu với những ứng viên bình thường. Không chỉ đơn thuần muốn tìm việc mới, họ còn muốn công việc ấy phải thật hấp dẫn. Tuy...

Đất lành chim đậu: Tuyển người tài thông qua giới thiệu nhân viên

Trong thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay, các nhà tuyển dụng ngày càng đau đầu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng người tài. Đó là lý do khiến các công ty ngày càng chuộng sử dụng phương ...

Giữ Nhân Tài Bằng Lương - Bổng

Đó là điều mà ông Hermawan Kartajaya - Chủ tịch Hiệp hội Marketing Thế giới đã nói trong lần đến thăm Việt Nam gần đây nhất. Giữ nhân tài phải có nhiều cách Chủ một công ty kinh doanh thực phẩm trên đư...

Các Thủ Thuật Để Phỏng Vấn Thành Công

Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp, lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng và quan điểm của mình. Đó chính là nền tảng gi...

5 bí quyết sàng lọc ứng viên qua điện thoại

Sàng lọc ứng viên qua điện thoại là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất. Nếu biết cách phát huy tối đa hiệu quả của phương pháp này, bạn sẽ dễ dàng tuyển được người tài cho công ty. ...

Giao quyền: phương thức quản lý nhân viên hiệu quả

Nếu bạn hỏi nhân viên liệu họ có muốn được “giao quyền”, hầu hết sẽ trả lời “Có”. Tại sao giao quyền có ý nghĩa quan trọng như vậy? Vì giao quyền cho phép nhân viên độc lập suy nghĩ, hành động, kiể...

Thu hút sự tham gia của nhân viên (Giao quyền – phần 2)

Theo các chuyên gia nhân sự, nhân viên nên được tham gia lập kế hoạch và đưa ra quyết định của công ty. Đây là chìa khóa khích lệ nhân viên làm việc hết mình, xây dựng nền vă...

Giao quyền cho nhân viên

Thông thường, yếu tố cản trở quá trình hoàn thiện công ty chính là việc ban lãnh đạo có quyền quyết định nhưng lại không thấu suốt mọi vấn đề, trong khi nhân viên hiểu rõ tình hình thì lạ...

7 bí quyết của nhà lãnh đạo truyền cảm

Muốn truyền cảm hứng cho nhân viên, cho các nhà đầu tư, khách hàng... người lãnh đạo phải có những bí quyết riêng. Những thông tin hữu ích dưới đây được Carmine Gallo - nhà huấn luyện trong lĩnh vực tr...

Bản lĩnh nhà lãnh đạo

Các nhà lãnh đạo tài ba luôn tạo ra sự khác biệt. Chính sự khác biệt này giúp họ được nhân viên kính trọng và vị nể. Sự khác biệt đó thể hiện ở mọi tư tưởng, hành động v&agr...

Làm sao để sếp mới lãnh đạo thành công?

Từ một nhân viên thường, bạn được thăng chức và trở thành một nhân vật quan trọng trong công ty. Bạn cảm thấy không dễ dàng thích ứng với sự thay đổi này và băn khoăn tìm cách để mọi người “đồng l&ograv...

Đừng cầm tay chỉ việc

Các sếp có thói quen “bảo ban” nhân viên làm việc theo ý mình. Nhưng đó không phải là cách quản lý nhân viên hiệu quả. Nếu bạn có thói quen này, hãy ngưng...

12 bí quyết lãnh đạo của nhà quản trị huyền thoại Jack Welch

Khi Jack Welch lên nắm quyền ở General Electric (GE) vào năm 1981 và trở thành CEO trẻ nhất trong lịch sử của tập đoàn, nhà lãnh đạo huyền thoại này đã cam kết sẽ biến GE thành công ty mạnh nhất trên thế giới. Wel...

Trang chủ : Giới Thiệu : Thông Báo Việc Làm : Liên Hệ : Thỏa Thuận Sử Dụng : Giá Dịch Vụ

Copyright © mientrungworks.com. All rights reserved.

mientrungworks.com là mạng tuyển dụng online dành cho người tìm việc và nhà tuyển dụng được ưu chuận nhất.